Taller de la NOM 35

JILU Desarrollo Competitivo
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¿Qué implicaciones tiene esta norma para las empresas?

La NOM-035 en México señala la aplicación de multas a aquellas organizaciones que no estén en cumplimiento con la normativa e incurran en conductas u omisiones que impliquen riesgos para la salud, vida o seguridad de los empleados.

Normas similares están vigentes en otros países y también requieren ser cumplidas a cabalidad.

Beneficios de nuestros servicios

Procesos

Especialistas en riesgo y cumplimiento, así como implicaciones en el impacto reputacional.

Recursos Humanos

Profesionales en el manejo de riesgos psicosociales, gestión de talento y mejora en el ambiente organizacional.

Legal

Abogados expertos en materia reguladora y laboral.

¿Dónde verás reflejados los beneficios de nuestros servicios?

 

  1. Evitar o reducir problemas reputacionales
  2. Incrementar el compromiso de los colaboradores
  3. Incrementar la productividad
  4. Disminuir la rotación
  5. Mejorar el ambiente de trabajo
  6. Desarrollar líderes
  7. Evitar problemas legales
  8. Atraer y retener al talento

Proceso y entregables de valor

• Diagnóstico general • Diseño de programas de sensibilización, capacitación y manejo de líderes y colaboradores • Diagnóstico / Identificación de riesgos en Revisión de Políticas • Diágnostico / Aplicación de cuestionario a empleados • Diseño de campañas de información y comunicación • Diseño mejorado de políticas, procedimientos y manuales de operaciones • Diseño de programas para mitigar riesgos,  mejorar el ambiente organizacional y prevenir efectos reputacionales adversos • Implementación y seguimiento al cumplimiento de la norma.

Preguntas Frecuentes

¿CUÁL ES EL ALCANCE DE LA NOM-035-STPS-2018?

En ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Del objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, ¿Qué comprenden estos factores? ¿Qué es un entorno organizacional favorable?, De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿A QUIÉN LE APLICA LA NOM-035-STPS-2018?

De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías:

  • Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
  • Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
  • Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
¿CÓMO SE DEBE REALIZAR LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar los siguientes:

  • Las condiciones en el ambiente de trabajo
  • Las cargas de trabajo. Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad
  • La falta de control sobre el trabajo
  • Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo
  • Interferencia en la relación trabajo-familia
  • El liderazgo negativo en el trabajo
  • Acoso, acoso psicológico
  • Hostigamiento
  • Malos tratos
¿CADA QUÉ TIEMPO SE DEBE APLICAR LA NORMA 035?

Los niveles de riesgo y la forma de determinarlos conforme a los resultados de los cuestionarios. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse como máximo cada dos años.

¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR LA NOM-035-STPS-2018?

La NOM-035-STPS-2018 entra en vigor en dos etapas:

1ª Etapa: La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información, entrarán en vigor este año, el 23 de octubre de 2019.

2ª Etapa: La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020.

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